4.4.1 年収の分布#
年収の上下限が両方分かる59件で、下限は第1四分位500万円・中央値600万円・第3四分位800万円、上限は800万円・950万円・1,200万円である。
年収の上下限が両方分かるのは 59件／86件（69%）。
| 第1四分位 | 中央値 | 第3四分位 | 最小〜最大 | |
|---|---|---|---|---|
| 年収の下限 | 500万円 | 600万円 | 800万円 | 364〜1,020万円 |
| 年収の上限 | 800万円 | 950万円 | 1,200万円 | 422〜1,999万円 |
| レンジの幅 | 200万円 | 300万円 | 400万円 | 50〜979万円 |
文章にすると、年収の下限は第1四分位500万円・中央値600万円・第3四分位800万円・最小364万円〜最大1,020万円、上限は800万円・950万円・1,200万円・422万円〜1,999万円、レンジの幅は200万円・300万円・400万円・50万円〜979万円である。
四分位の求め方（2026-09-14 決定）：第1・第3四分位は 最近傍順位法（実データにある値を取る方法）で示した。線形補間で計算すると、年収下限の第1四分位は 530万円、第3四分位は 775万円 になる。年収上限（800・1,200）・レンジの幅（200・400）・すべての中央値・最小〜最大は、どちらの方法でも同じ値である。
レンジの幅の中央値は300万円。「600万〜900万円」のような書き方が標準である。
4.4.2 ★ 書いていないのか、取れなかったのか ― 欠測を4つに分ける#
年収が分からない27件は、但し書きのみ13件・媒体に給与欄がない5件・取得欠損の疑い5件・企業が書いていない4件に分けて記録した。
年収が分からない27件を、理由ごとに分けて記録した。
| 欠測の理由 | 件数 | 何が起きているか |
|---|---|---|
| 但し書きのみ | 13 | 給与欄はあるが「応相談」だけ |
| 媒体に給与欄がない | 5 | 掲載サービスの仕様上、求人本体に給与欄が存在しない |
| 取得欠損の疑い | 5 | 企業は書いているが、取得時に読めなかった |
| 企業が書いていない | 4 | 給与欄そのものがない |
文章にすると、年収が分からない27件は、但し書きのみ13件、媒体に給与欄がない5件、取得欠損の疑い5件、企業が書いていない4件である。
この4つを「不明」とひとまとめにすると、企業の開示姿勢と、媒体の仕様と、取得の不具合が混ざる。たとえば、ある掲載サービスでは求人本体に給与欄が構造的に存在しない。これを「企業が書かなかった」と読むのは誤りである。
13件の「但し書きのみ」は、すべて給与欄が「応相談」だけの求人である。「経験・能力を考慮して決定」と同じ型で、金額を個別に決めると宣言しているものである。
この13件は、当初18件として集計されていた。ある採用管理サービスの求人から、取得時に年収の金額だけが抜け落ちていたためである。気づかずに集計すると「金額を書かず但し書きだけの企業が27%」という、もっともらしく誤った結果になっていた。実ページを39件開いて確認し、値を入れ直して15%になった。この件は、方法論そのものに関わる発見なので 5.1 に詳しく書いた。
4.4.3 固定残業込みが過半数#
固定残業代を含むと明記したのは47件（55%／86件）で、残る39件は「固定残業ではない」ではなく「記載なし」である。
| 固定残業込みの記載 | 件数 |
|---|---|
| Yes（固定残業代を含むと明記） | 47（55%） |
| 記載なし | 39 |
過半数の求人が、提示年収に固定残業代を含んでいる。
「記載なし」39件は、「固定残業ではない」という意味ではない。本文に記載がないだけである。当初は「No（固定残業ではない）」と「記載なし」を書き分けていたが、本文に記載がない以上「固定残業ではない」とは言えないため、「記載なし」に統一した。
年収を比べるときの注意：
| 件数 | 下限の中央値 | 上限の中央値 | |
|---|---|---|---|
| 固定残業込み Yes | 42 | 650万円 | 925万円 |
| 記載なし | 17 | 600万円 | 1,000万円 |
文章にすると、固定残業込みと明記した42件は下限の中央値650万円・上限の中央値925万円、記載なしの17件は600万円・1,000万円である。
この2つは単純比較できない。「Yes」の金額には固定残業代が含まれており、含まない金額と同じ土俵にない。表面上は「Yes」のほうが下限が高く上限が低いが、基本給ベースに直せば差はさらに開く可能性がある（基本給ベースの値は記録していない）。
固定残業代の記載は、給与欄ではなく勤務体系欄に置かれていることがある。実際、本調査でも2件を最初に見落とした。給与欄だけを見て「固定残業の記載なし」と判定すると、取りこぼす。
4.4.4 ストックオプションは、ほぼ書かれていない#
86件のうちストックオプションに言及していたのは1件で、賞与・インセンティブはあり43件・なしと明記4件・記載なし39件である。
86件のうち、ストックオプションに言及していたのは1件だけである。
東証グロース市場の上場企業を対象にした調査であることを考えると、この少なさは注目に値する。（従業員持株会・持株制度への言及は、ストックオプションとは別のものとして扱い、数えていない。）
賞与・インセンティブへの言及は、あり43件／「なし」と明記4件／記載なし39件だった。
4.4.5 この節の限界#
この分布は「金額を書いた59件の分布」であって、書かなかった27件がどの水準なのかは分からない。
- 年収の値があるのは59件だけなので、この分布は「金額を書いた求人の分布」である。書かなかった27件がどの水準なのかは分からない
- 実ページで確認した26件は、取得の約3週間後の値である。どの行がそうかは出典列で区別できる
- 月給表記を12倍した行が4件ある。年収の範囲と月給の両方がある場合は、年収の範囲を優先した
- 職位・企業規模・業種を統制していない。年収の比較はすべて記述統計であり、要因分析ではない